La parité hommes-femmes, un engagement à Lille Grand Palais.

En 2018, Lille Grand Palais signe un accord d’entreprise « Égalité professionnelle Femmes-Hommes » qui couvre plusieurs domaines d’actions : embauche, formation, promotion professionnelle, qualification, classification, conditions de travail, rémunération effective, articulation vie privée/vie professionnelle.

Cette année-là, 60% des cadres de l’entreprise sont des femmes et de nouveaux objectifs sont définis :

• Favoriser la mixité lors des recrutements
• Respecter le principe d’égalité salariale et de reconnaissance du travail réalisé
• Faciliter l’articulation entre vie privée et vie professionnelle

Un nouvel outil permet de mesurer la parité hommes-femmes dans le monde entreprenariat : Egapro.

Cet index d’Egalité Professionnelles (Egapro) a été conçu pour faire progresser les entreprises sur le thème de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes. L’outil mesure : l’écart de rémunération, l’écart d’augmentations, les augmentations suite au retour de congés maternité, les hautes rémunérations.

En 2021, porté par la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » Lille Grand Palais déclare une note Egapro de 91/100 alors que la moyenne nationale est de 83/100.

Lille Grand Palais est fier de compter en son sein autant d’hommes que de femmes et à des postes tout aussi différents et polyvalents lui permettant de présenter une note Egapro au-dessus de la moyenne nationale.

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