Projets portés par nos collaborateurs : des plaisirs 100% RSE !

À Lille Grand Palais – Zénith de Lille, nous invitons chaque année nos collaborateurs à proposer, lors des entretiens professionnels, des suggestions d’amélioration qui vont dans le sens de notre démarche RSE. Répertoriées dans la « Webox », toutes ces idées sont confiées au « Wecomité » en charge d’étudier leur faisabilité. C’est ainsi qu’en 2023, quatre projets ont été sélectionnés et portés par les salariés eux-mêmes. Pour le plus grand plaisir de tous ! Leur point commun ? Responsables et participatifs, ils contribuent à créer plus de partage et de cohésion entre les différents services de l’entreprise. Atelier batch cooking, paniers antigaspi, sport en entreprise et bibliothèque partagée : ce sont nos ambassadeurs internes qui en parlent le mieux !

Le batch cooking pour changer son quotidien.

« Au cours d’un Morning Impact, nous avons pu nous positionner sur des projets qui nous tenaient à cœur. L’atelier batch cooking m’intéressait et j’ai été désignée pour le mettre en place », se souvient Manon Métayer, Chargée des ressources humaines. Pour les non-initiés, le batch cooking est une méthode de cuisine basée sur la préparation en une seule fois des différents plats de la semaine. « Cela permet de gagner du temps le soir quand on rentre du travail sur la préparation des repas », confirme Manon. Cerise sur le gâteau : le batch cooking permet d’adopter un mode de vie plus responsable et durable en commençant par son assiette. L’équipe projet s’est mise en quête d’un prestataire et son choix s’est porté sur la cheffe Cécile Michel, fondatrice de « Ma cuisine enthousiaste ». Cette dernière a transmis avec passion et bienveillance ses recettes gourmandes, saines et écoresponsables à la quinzaine de collaborateurs présents ce midi-là de septembre. Ensemble, ils ont préparé et dégusté trois plats : un risotto aux légumes de saison, un dahl de lentilles corail et une chakchouka du soleil. « Cécile nous a appris à optimiser notre temps et à utiliser les mêmes ingrédients pour chaque recette dans le cadre d’une démarche éco-responsable et  zéro déchet. Les plats étaient délicieux et nous avons partagé un moment très convivial. A titre personnel, j’essaie aujourd’hui d’appliquer cette méthode dans ma vie quotidienne », confie Manon.

Des paniers « antigaspi » livrés au bureau.

Toujours dans l’idée de se faciliter la vie, pourquoi ne pas se faire livrer au bureau, chaque semaine, des fruits et légumes bio, de saison et issus du circuit-court ? « Ces paniers antigaspi sont constitués de produits invendus mais consommables, on les appelle d’ailleurs “ les fruits et les légumes moches “ », confie Sanaa Sebbar, Responsable de marché et ambassadrice de ce projet. Au préalable, l’équipe a réalisé un questionnaire en interne pour connaître les attentes de chacun en termes de prix, de fréquence et de format. Puis, elle a cherché des prestataires pouvant livrer ces paniers sur site. « Notre choix s’est porté sur le service Bene Bono qui était déjà bien implanté en France et qui nous livrait jusque dans nos bureaux », indique Sanaa. Chaque jeudi, une petite dizaine de collaborateurs reçoivent ainsi le panier qu’ils ont commandé via l’application dédiée. « C’est un service très pratique et qualitatif qui nous garantit des produits frais et de saison tout en soutenant une démarche responsable. Surtout, c’est une manière nouvelle, conviviale, et économique de consommer », assure-t-elle.

Le sport en entreprise, pour soi et pour les autres !

La pratique d’activités sportives n’est pas une nouveauté à Lille Grand Palais – Zénith de Lille. Le comité social et économique (CSE) propose depuis quelques années aux collaborateurs de s’inscrire à des courses solidaires. En 2023, une douzaine d’entre eux a ainsi participé à deux courses : le Challenge du Ruban Rose à la Citadelle de Lille, une manifestation caritative pour sensibiliser la population au dépistage précoce du cancer du sein, et le Gravel tour 111, une course à vélo en faveur de la lutte contre les cancers pédiatriques. « Courir, marcher, pédaler pour le plaisir de se dépenser et aussi pour défendre une cause de santé publique, cela prend tout son sens », indique Loïc Grimonpont, Chargé de développement événements et membre du CSE. Depuis septembre dernier, des cours hebdomadaires de Pilates sont également proposés aux équipes, assurés par TeamUp Sport. Enfin, « en juillet / août, nous installons dans nos halls, des terrains de basket, de Mölkky, de volley, de pétanque. Ce « playground d’été » permet de se défouler, de se détendre et de passer un moment sympa autour d’une partie sportive collective », ajoute Loïc.

Le plaisir de partager ses lectures.

La bibliothèque partagée est devenue «  the new place to be » de la cafétéria ! « Certains collaborateurs, parents, s’échangeaient régulièrement des livres pour enfants. C’est ainsi que nous est venue l’idée de créer une bibliothèque partagée pour intégrer plus de monde à ce partage de livres », explique Clémence Deheegher, Chargée de projets RSE et sponsor de ce dernier projet. L’équipe s’est tournée vers la direction bâtiment qui lui a déniché deux meubles appropriés pour l’usage final. Puis, elle a établit des règles du jeu pour que la gestion de cette bibliothèque soit basée sur la confiance et le respect. Finalement, deux bibliothèques ont été mises en place : l’une pour les dons de livres, l’autre pour les prêts avec un QR code pour le suivi. « Depuis cet été, les bibliothèques sont constamment pleines. Les collaborateurs sont contents, ils échangent, partagent et discutent autour de leurs lectures lors d’un café ou du déjeuner. On parle de nos coups de cœur et cela a créé une envie de lire chez certains qui n’en avaient pas forcément l’habitude. Ce projet est très enrichissant et crée une belle dynamique en interne », se réjouit Clémence. L’idée permet de donner une seconde vie aux livres et favorise le don. Une initiative qui encourage également les échanges, les curiosités et surtout, l’ouverture d’esprit de chacun.

Quatre nouveaux projets vont être lancés pour ce nouvel exercice 2024. « Permettre aux collaborateurs de créer des synergies, en toute autonomie, pour apporter des résultats concrets qui contribuent au bien-être, l’amélioration continue et à l’innovation… ces projets concourent au déploiement de l’intelligence collective et à l’engouement des équipes », se félicite Mélissa Monteiro, Responsable RSE et coordinatrice de toutes ces actions. Plus de 110 nouvelles idées ont déjà été déposées dans la WeBox pour l’année à venir. Le plus difficile sera de choisir…